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Grupo HP divulga Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: 2º semestre de 2025 Reforçamos nosso compromisso permanente com a equidade de gênero, o respeito e a valorização de todas as pessoas. Em linha com a Lei nº 14.611/2023, tornamos públicos os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referentes ao 2º semestre de 2025, para as empresas do Grupo HP com mais de 100 empregados (HP Mobilidade, Urbi e Maas). Como ler este relatório O documento é elaborado a partir de bases oficiais do governo, seguindo metodologia definida pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Ele agrega dados por cargos e famílias de cargos, e considera remuneração fixa e variáveis previstas em lei. Como toda fotografia de curto período, o relatório: • não captura diferenças individuais de escopo, performance, tempo de casa, senioridade e mobilidade interna; Ainda assim, tratamos o relatório como ferramenta de monitoramento e melhoria contínua. A realidade do transporte O transporte brasileiro ainda é um ambiente de baixa participação feminina. Estudos setoriais mostram que quatro em cada cinco profissionais são homens e que a força de trabalho se concentra em faixas etárias de 30 a 69 anos. A escolaridade predominante é ensino médio completo, e a dinâmica do emprego revela tanto vínculos de longa duração quanto entradas recentes, o que reforça a necessidade de formação contínua e portas de acesso. Esse contexto explica parte das assimetrias que aparecem quando olhamos grupos de cargos operacionais e indica onde precisamos agir para transformar a base. O que já fazemos • Mulher na Direção (HP Mobilidade) – programa estruturado para atrair, formar e ampliar a presença de motoristas mulheres, com trilhas de capacitação, apoio na jornada e ações de cultura para inclusão e permanência. • Escola de acesso operacional (Urbi) – entrada pela função de cobrador(a), com trilhas para evolução à função de motorista. Para as mulheres, essa etapa reduz barreiras, ambienta na rotina do ônibus e ajuda a construir confiança antes da habilitação ao volante. • Gestão de pessoas e remuneração – práticas de descrição e avaliação de cargos, faixas salariais alinhadas ao mercado e revisões de processos seletivos e de promoção com foco em isonomia. Ao publicar este relatório, reforçamos a responsabilidade de tornar o setor mais inclusivo, com oportunidades concretas para mulheres em todas as etapas: do acesso à evolução na carreira.
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